De leeftijd waarop werknemers recht hebben op het wettelijk volwassen minimumloon gaat van 23 naar 21 jaar. Deze wijziging wordt in twee stappen doorgevoerd.
De eerste stap was per 1 juli 2017 en per 1 juli 2019 is het tijd voor de tweede stap. Door deze tweede stap krijgen werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige minimumloon en wordt het minimumloon voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar extra verhoogd.
Wat betekent dit?
Heb je jongere werknemers in dienst die het wettelijk minimumloon of iets daarboven verdienen? Met ingang van 1 juli 2019 hebben zij recht op een hoger salaris.
Uitzondering voor BBL’ers
Er is 1 uitzondering. De verhoging geldt namelijk niet voor werknemers die een opleiding volgens de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen. Voor deze werknemers is een aparte tabel voor het minimumloon.
Meer informatie
Wil je meer weten over de nieuwe regels rondom het minimumloon? Vul dan het contactfomulier in. Klik hiervoor op deze link (voor het contactformulier moet u helemaal naar beneden scrollen).
Bron: countus
